Lancer une activité à côté de son emploi

Ce que vous saurez faire

• ✓Repérer dans un contrat et une convention collective les clauses qui encadrent une activité à côté, et préparer vos questions
• ✓Vérifier les trois conditions du cumul : exclusivité, concurrence, temps de travail
• ✓Choisir un statut compatible et renseigner sa fiche (catégorie, taux, plafond, seuil de TVA)
• ✓Construire une semaine réaliste, en respectant les durées maximales de travail
• ✓Chiffrer cotisations, base imposable et seuils de votre activité
• ✓Décider comment informer votre employeur et poser un plan de lancement daté, avec vos critères pour passer à plein temps

La formation en bref

Vous voulez tester votre activité sans quitter votre poste, mais une question vous retient : « Ai-je le droit ? » Cette formation vous donne une méthode pour y répondre calmement, étape par étape, avec Karim, responsable d'entrepôt, et Nathalie, aide-soignante.

Vous apprenez à repérer les trois conditions du cumul (clause d'exclusivité, concurrence, temps de travail), à choisir un statut compatible, à construire une semaine réaliste, à chiffrer cotisations, impôt et seuils, puis à décider comment informer votre employeur, en vous entraînant sur une mise en situation. Vous terminez par un calendrier daté et vos propres critères pour passer, un jour, à plein temps.

Chaque étape alterne explications courtes, exemples pas à pas, calculateurs avec vos propres chiffres, tris, mises en situation et exercices corrigés. Votre dossier de lancement se construit au fil des étapes et s'imprime à la fin.

Pour qui ? Salariés qui veulent tester une activité indépendante avant de quitter leur poste, et qui craignent qu'elle soit interdite par leur contrat, qu'elle les épuise ou que leur employeur l'apprenne mal.

Le programme

6 étapes · 3 h 50 · touchez une étape pour voir son contenu

1. 1Savoir si votre contrat vous permet de vous lancerExercice · 35 minOfferte›

   Repérer les trois conditions du cumul et préparer, sans rien deviner, la liste de ce que vous faites vérifier dans votre contrat.

   • Karim veut réparer des vélos le week-end
   • Le cumul est possible, sous trois conditions
   • Une clause d'exclusivité ne vous bloque pas la première année
   • La loyauté, elle, ne s'arrête jamais
   • À vous de jouer

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2. 2Choisir un statut compatible avec votre emploiExercice · 35 min›

   Vérifier qu'une micro-entreprise est possible pour votre activité et remplir votre fiche statut avec la catégorie, le taux, le plafond et le seuil de TVA de 2026.

   • Nathalie veut faire des retouches le samedi
   • Toutes les activités ne sont pas possibles en micro-entreprise
   • Votre catégorie fixe votre taux et vos seuils
   • Deux régimes de cotisations, vos droits d'origine
   • À vous de jouer
3. 3Construire une semaine réalisteExercice · 40 min›

   Placer vos heures d'activité dans une semaine qui respecte les durées maximales de travail, le repos et la séparation avec votre emploi.

   • Karim a trouvé dix heures par semaine
   • La loi limite le travail rémunéré, tous emplois confondus
   • Construisez la semaine à partir du repos
   • Séparez votre emploi et votre activité
   • Toutes vos heures ne sont pas facturables
   • À vous de jouer
4. 4Chiffrer cotisations, impôt et seuils de votre activitéExercice · 40 min›

   Calculer le chiffre d'affaires dont vous avez besoin, vos cotisations et la base imposable de votre activité, puis placer vos échéances.

   • Karim voit 6 750 € et se demande ce qu'il lui reste
   • Les cotisations se calculent sur ce que vous encaissez
   • Votre activité s'ajoute aux revenus de votre foyer
   • Deux autres rendez-vous, la TVA et la cotisation foncière
   • À vous de jouer
5. 5Décider comment parler de votre projet à votre employeurExercice · 40 min›

   Savoir ce que vos textes exigent, préparer une information ou une demande claire, et connaître l'option du congé ou du temps partiel pour création.

   • Karim se demande s'il doit en parler
   • Ce que vos textes exigent décide de la suite
   • Un message clair tient en cinq éléments
   • Le congé ou le temps partiel pour création
   • Mise en situation, la réponse de l'employeur
   • À vous de jouer
6. 6Assembler votre dossier et poser votre plan de lancementLivrable · 40 min›

   Rassembler vos six pièces, fixer vos critères pour passer un jour à plein temps, écrire vos plans « Quand… alors je… » et vos pistes à sept et trente jours.

   • Votre dossier tient en six pièces
   • Vos critères pour passer à plein temps sont à vous
   • Un plan précis vaut mieux qu'une bonne résolution
   • Quand demander à un professionnel
   • Faites le point