À quel âge partir à la retraite ? Le tableau 2026 par année de naissance

Deux notions à ne pas confondre

• L'âge légal : l'âge à partir duquel vous pouvez partir.
• La durée d'assurance : le nombre de trimestres requis pour toucher votre pension de base sans réduction, au taux plein.

Au régime général, la pension de base au taux plein correspond à 50 % du salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années. Vous l'obtenez soit avec tous vos trimestres, soit automatiquement à 67 ans, même s'il en manque.

Le tableau qui s'applique

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 suspend la réforme des retraites de 2023 jusqu'en 2028, y compris pour les carrières longues.

Vous êtes né(e)	Âge légal	Trimestres pour le taux plein
en 1964	62 ans et 9 mois	170
de janvier à mars 1965	62 ans et 9 mois	170
d'avril à décembre 1965	63 ans	171
en 1966	63 ans et 3 mois	172
en 1967	63 ans et 6 mois	172
en 1968	63 ans et 9 mois	172

Ces valeurs dépendent de décisions politiques récentes : vérifiez-les sur service-public.fr avant toute décision. Pour les autres générations, le tableau complet figure sur la même page.

Décote et surcote

La décote : chaque trimestre manquant réduit le taux de votre pension de base de 1,25 point, dans la limite de 20 trimestres. Le taux ne descend donc jamais sous 37,5 %. La caisse retient le calcul le plus favorable entre les trimestres manquants et ceux qui restent jusqu'à 67 ans.

Trimestres manquants	Taux de la pension de base
0	50 %
2	47,5 %
4	45 %
8	40 %
20 ou plus	37,5 %

La surcote : si vous avez tous vos trimestres et continuez à travailler après l'âge légal, votre pension de base est majorée, de l'ordre de 5 % par année supplémentaire.

Ces calculs concernent la retraite de base. La complémentaire (Agirc-Arrco pour les salariés du privé) a ses propres règles.

🧭 Exemple : Bernard, né en mai 1965

Né entre avril et décembre 1965, Bernard peut partir à 63 ans, soit en mai 2028, et il lui faut 171 trimestres. Il en a 166 en octobre 2026. D'ici mai 2028, environ un an et demi de travail lui en apporte 6 de plus : 172. Il aura le taux plein dès l'âge légal.

Trois scénarios à faire simuler

La vraie question n'est pas « à quel âge ai-je le droit de partir ? », mais « quelle date me convient ? ». Demandez à votre caisse de simuler :

1. un départ à l'âge légal, avec les trimestres que vous aurez à cette date ;
2. un départ à la date où vous aurez tous vos trimestres ;
3. un départ un an plus tard, pour mesurer la surcote.

Notez les montants, de base et complémentaire, côte à côte. Les départs anticipés pour carrière longue ou raisons de santé, et le rachat de trimestres, s'étudient au cas par cas avec votre caisse.